Em uma jornada marcada pelo diálogo aberto e valorização de suas equipes, a Azul Linhas Aéreas realizou uma série de encontros em Minas Gerais nesta sexta-feira (18), reunindo Tripulantes de diversas áreas operacionais e administrativas para discutir o momento atual da empresa e os caminhos rumo ao futuro. A iniciativa foi liderada por John Rodgerson, CEO da Azul, que esteve acompanhado por executivos da alta liderança em uma agenda que percorreu Confins, Pampulha e Belo Horizonte.
REDAÇÃO DO DIÁRIO com assessorias
Um momento para escutar e construir
De acordo com nota enviada ao DIÁRIO, a comitiva contou com Jason Ward, vice-presidente de Marketing e Pessoas; Antonio Dibai, diretor de Pessoas; Plinio Oliveira, diretor de Manutenção; e Ricardo Vasconcellos, gerente geral de Manutenção. A agenda começou pelo hub de Confins — um dos principais centros operacionais da companhia, com cerca de 116 voos diários para mais de 60 destinos nacionais e internacionais.
Em seguida, a equipe visitou o hangar na Pampulha, onde dialogou com técnicos de manutenção de aeronaves, e o Azulcenter, centro de atendimento ao Cliente, além do Crewdesk, ponto de apoio para comissários e pilotos, e o HCC (Hub de Controle de Conexões), responsável por coordenar operações locais.
Durante as conversas, o CEO destacou a importância estratégica de Minas Gerais e o papel essencial de cada Tripulante neste momento de reestruturação da companhia. Com transparência, Rodgerson abordou o andamento do processo de reorganização financeira (Chapter 11) nos Estados Unidos e reafirmou o compromisso com o crescimento sustentável da Azul.
“Fizemos questão de vir pessoalmente a Minas Gerais para conversar com os nossos Tripulantes, ouvir dúvidas, trocar ideias e reforçar que cada um tem um papel essencial na construção da Azul que queremos para o futuro. Estamos passando por um momento importante e desafiador, mas com o engajamento e a dedicação de todos, seguimos confiantes nos nossos planos de crescimento”, afirmou John Rodgerson, CEO da Azul.
Proximidade e transparência como valores centrais
Segundo a nota enviada ao DIÁRIO, a série de visitas reforça o esforço da Azul em manter uma cultura organizacional sólida e coesa, priorizando o contato direto da liderança com suas equipes. O CEO e demais líderes reiteraram que ouvir os Tripulantes — termo usado internamente para designar todos os colaboradores — é parte fundamental da estratégia da companhia para enfrentar desafios e avançar com resiliência.
A presença da alta gestão nos bastidores operacionais também reafirma o papel de Minas Gerais como ponto-chave na malha aérea da Azul, fortalecendo não apenas as conexões logísticas, mas sobretudo os vínculos humanos que sustentam a operação da empresa.
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